 |
|
| ¿Qué es Coaching Integral? |
| Diferentes definiciones de coaching Existen múltiples definiciones del Coaching y muchas prácticas diferentes. La definición más frecuente consiste en enfocarla al arte de acompañar a una persona o grupo de personas en su contexto profesional y relacional, para ayudarlos a encontrar su propia solución a un determinado problema, desarrollándose a través de una serie de conversaciones. Siguen algunos ejemplos: - El coaching es el acompañamiento de una persona a partir de sus necesidades personales para el desarrollo de su potencialidad y de su saber hacer. (Société Française de Coaching). - El proceso del coaching ayuda el cliente a definir y lograr sus metas profesionales y personales lo más rápido y fácilmente que sea posible. (International Coaching Federation, USA) - El coaching es un método que permite a una |
El Coaching Integral es un modelo que busca alcanzar los resultados requeridos a través de estructuras de integración de los diferentes niveles de conciencia (tales como lo individual, lo colectivo, lo objetivo y lo subjetivo) y de nuestra mente inconsciente. Como modelo "integralista", el Coaching Integral puede convivir excelentemente con otros modelos de Coaching, haciendo que se potencie y enriquezca. Este modelo pone al alcance de toda persona que quiera hacer cambios para alcanzar sus metas y objetivos, herramientas plenamente accesibles para lograrlos "aquí y ahora" Paul Anwandter, "Introducción al Coaching Integral" |
|
| persona o a un grupo el interrogarse sobre lo que hace, sobre su relación con su medio ambiente o entorno. Esta interrogación se efectúa a través de otra persona, el Coach , espejo que permite facilitar el cuestionamiento. (Instituto De Las Relaciones Humanas, Francia). - Arte de ayudar a alguien a encontrar por sí mismo sus propias soluciones. (Academia del Coaching Francia). - Coaching Ontológico: es un tipo de conversación que sostiene un aprendiz con un Coach ontológico, a partir de un pedido expreso del primero, que considera que hay ciertos resultados que le importan y no está pudiendo |
encontrar los recursos para lograrlos, que le posibilita desafiar respetuosamente sus formas de pensar, actuar y relacionarse con las personas con quienes interactúa a diario (clientes, colaboradores, empleados, proveedores, etc.) con el fin de facilitarles el acceso a resultados extraordinarios. (Crear Contextos Consultora, Argentina). - El Coach sirve de vínculo, tanto a organizaciones o individuos, para expresar y liberar todo su potencial y ponerlo en práctica, a fin de obtener resultados mas eficaces en su vida personal y profesional. (Joseph O' Connor). |
|
| Tipos de coaching | ||
| a) Contexto Profesional En este contexto, la finalidad del Coaching es desarrollar el potencial de la persona para que logre sus metas y objetivos. El Coaching ayuda al coachee en su progreso, con más eficiencia, menos gastos de energía, tratando de asegurarle un bienestar merecido. Aborda problemas de trabajadores, ejecutivos y dirigentes. Los problemas son diversos : pérdida de motivación, cambio de trabajo, falta de tiempo, dificultad de organización, relaciones jerárquicas tensas, pérdida de información, mala comunicación en un equipo, organigrama inadaptado, falta de liderazgo, etc. |
 |
b) Contexto personal |
| Beneficios del Coaching Integral | ||
El Coaching ofrece múltiples beneficios, pero el más importante es que ofrece a las personas la posibilidad de disfrutar plenamente de su vida, de acuerdo a los estándares que ella misma define. Además, posibilita: a) Crear un alineamiento y equilibrio interno de los factores sicológicos, espirituales y |
personales, para llegar a un entendimiento cabal de quién eres y de tu propia naturaleza. b) Clarificar cuáles son tus objetivos y metas, a través de un reconocimiento de tus creencias y valores. |
través de un conocimiento de tus capacidades y desempeños. |
| Sobre integral |
 |
|